“海归创二代”陈存义对制扣工艺也是如数家珍。张晨摄

　　春暖花开的3月，正值桥头纽扣企业的生产旺季。在一路油菜花的陪伴下，我来到了事先联系好的永嘉维达工贸有限公司。这家资格挺老的纽扣厂，当家人却是一位“准80后”。他的名片上，除了印有中文名陈存义，还紧跟着英文名“Simon C”。经过一天的相处，我发现我认识的不仅是一位英文流利的“海归”，同时也是一位在不断突破内心困惑、找寻自我的“创二代”。

　　企业需要宣传，为什么不做广告？接班后第一件事就是投广告、树品牌

　　按照陈存义的习惯，早上我们先去了位于纽扣市场的店铺。虽然市场内店铺众多，但我还是一眼看到了“维达工贸”，因为除了门店招牌，还有一个树立在不远处的指示牌。为了这个广告牌，陈存义和父亲争执了好多次。

　　在父亲看来，广告并不是做生意的必需品。但事实证明，在店铺林立的市场里，陈存义的那块指示牌，还是很容易将客户“吸引”过去。“看我这么坚持，也看到它的效果，现在父亲也渐渐不说什么了。”陈存义告诉我，他还在找更好的地段位置，把“维达工贸”推出去。

　　现在330国道、沿村公路旁都能见到“维达工贸”的绿色系形象标识。在他递给我的几本服辅行业的杂志上，我还看到了全英文版本的企业介绍。他说，树品牌形象，是他接班后的首要大事。

　　多跑展会多认识客户，为什么不去？不仅要参加，还要到国外去参展

　　在去桥下新厂房的路上，陈存义的手机响了，朋友问他要不要去参加3月底在北京的一个展会。排来排去没有时间，于是他决定放弃。陈存义说，每参加一次展会，父亲就会念叨一阵，说他瞎折腾、耗时耗力。

　　“不过去年还是参加了法国一个国际服辅行业展览。”说到这里，陈存义把手机上的一张照片给我看，“这是我们的摊位，4天6万元。”听到这个数字我吓了一跳。

　　但那张照片让我两眼发光了：一张精美的餐桌上，纽扣被摆到碗碟上做点缀，显得特别精致，一旁则附着这颗纽扣来自哪个摊位的小纸条。我不禁感叹，这样的展会形式新颖、卖点十足，确实值得一去。现在和陈存义对接的外国客商中，有几个就是通过那次展会认识的。

　　可否追求自己的梦想，有自己的事业？守住主业之外，寻求自己的个性发展

　　下午，我们一起去老厂处理几个外贸订单。最近维达工贸在忙着搬厂房，但行政部还在老厂房。这是陈存义从小住到大的老房子，也是父亲生产了十几年纽扣的老作坊。

　　在包装车间，陈存义随手捞起一把纽扣跟我说：“几厘钱一个，赚点利润太辛苦了。”我忍不住问他：“在英国念书的时候，有没有想过转行？”思索了片刻，陈存义说，这曾是他最大的困惑，但出于仁义孝道的考虑，还是选择了接班。

　　这时候，他从抽屉里拿出一本“美国大学夏令营”的宣传册给我看，跟我介绍他最近在忙活的事情。原来，除了做纽扣外，陈存义还想跨界发展，而做国际夏令营的推动者，将会是他实现自己创业梦的一个起点。除此之外，他还谈论了一些做电子商务的构想，那个语气和声调，明显比在谈论纽扣的时候高了好多。

　　老板名片

　　姓名：陈存义

　　企业：永嘉维达工贸有限公司

　　职位：总经理

　　地点：永嘉桥头镇

　　企业简介：是一家生产、销售纽扣、拉链、首饰等服装辅料的专业公司。

　　从困惑到坚持，陈存义在努力适应“海归创二代”这个角色，因为这个头衔所赋予的职责和使命并不轻松。特别是思想观念、处事习惯的不同，使得年轻的“二代”们，在传承父辈产业的过程中难免产生代沟、困惑，当然更有遵从内心的渴望。当前，包括桥头纽扣在内的传统产业，正迎来传承接班的高峰期。我们在关注他们接班能力的同时，或许也需要为他们营造一个包容发展、相融共生的创业环境，鼓励支持“创二代”们放开手脚，为传统产业的转型升级贡献力量。(商报记者 张晨)